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美男女工资存差距,美亚裔男女薪资收入相差近
分类:教育中心

亚裔女性最接近白人男性工资相较于各州水平,调查发现,怀俄明州性别工资差距最大,2011年的数据显示,怀俄明州女性大概只能拿到男性薪水的67%,而华盛顿特区性别工资差距最小,女性工资达到男性工资的90%。收入和工资差距同样因为族裔不同而存在区别。与西班牙裔/拉丁裔及非裔美国女性的周平均收入相比,白人/亚裔女性工资更高。

另外,亚裔职业女性在全美职业女性中占比较低。根据2010年的数据,职业女性中,13.1%为非裔,12.8%为拉丁裔,4.7%为亚裔。

摘要: 每年的4月9日食美国的薪资平等日,虽然早在1963年美国就通过了薪资平等法案,但是在职场中因为性别而存在的工资差异依然存在。 Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 许多亚裔职业女性参与4月9日全美薪资平等日的演说活动 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-priority:99;mso-style-qformat:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-font-kerning:1.0pt;}每年4月9日是美国的薪资平等日,虽然早在1963年美国就通过了薪资平等法案,但是在职场中因为性别而存在的工资差异依然存在。美国女性法律中心(National Womens Law Center)在2013年就业报告中指出,虽然女性占全美劳动力的一半,但两性之间仍然存在着每年平均1万1084美元的薪资缺口。全美265个主要行业里,男性赚取的工资中位数普遍高于女性。另外,女性之间也存在薪资缺口。相较未婚女性,有小孩的全职妇女“不太可能被雇主推荐”,起薪点明显低于未婚女性。白人妇女每赚取1美元,她们的非裔女同事和拉丁裔女同事只能获得8美分或更少。虽然美国亚裔女性与其它族裔女性相比,但如果光看族裔内部,在美亚裔男女薪资待遇悬殊最大。根据亚裔女性而据美国进步协会(Center for American Progress)9日公布的一份数据显示,收入占全美男性收入的87.6%,但仅占亚裔男性收入的73%。2012年,全美女性周薪中位数为691美元 ,男性为854美元。其中,亚裔女性周薪中位数为770美元,而亚裔男性周薪中值则为1055美元。相较2011年女性周薪中位数呈现下降趋势,而男性则呈上升趋势。调查还显示,亚裔职业女性在全美职业女性中占比较低。根据2010年调查显示,职业女性中,13.1%为非裔,12.8%为拉丁裔,4.7%为亚裔。4月9日在旧金山,百名职业女性在市政厅门前集会演讲,平等薪酬法案(Equal Pay Act)通过50年并抗议市府人事部对16类女性为多数的公务员职位实施减薪计划。市府女性地位部门总监江美利表示,在旧金山,亚裔职业女性平均赚取的薪酬只有男性同事的64%,而这种差异很大程度上归咎于女性很少主动与雇主就加薪进行谈判,薪资增长水平因而低于男性。江美利认为,谈判不是妇女的天性,妇女地位部门计划与教育机构及企业携手推广有关女性雇员谈判技巧的培训。 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-priority:99;mso-style-qformat:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.5pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-font-kerning:1.0pt;}

据PRWEB报道,根据美国大学妇女协会的报告《性别收入差距的简单真相》,年龄在20-24岁的员工,男女性工资差距已经达到7%。而随着女性进入黄金工作年龄,这一差距进一步拉大,而到了45-54岁这一年龄段,差距达到令人吃惊的24%。

据美国进步中心官网(americanprogress)报道,2012年,全美女性周薪中值为691美元 ,男性为854美元。其中,亚裔女性周薪中值为770美元,而亚裔男性的周薪中值则为1055美元。时比2011年的数据,女性周薪中值呈现下降趋势,而男性则呈上升趋势。

中新网3月22日电 据美国《侨报》编译报道,美国大学妇女协会日前发布了全美年度工资差距分析报告——《性别收入差距的简单真相》,分析了各州、各族裔、各教育水平以及各年龄阶段男女性员工存在的工资差异。调查显示,男女性员工工资差别最大的年龄段存在于45-54岁,也就是大多数人进入退休养老的时候。

相比之下,拉丁裔与非裔男女薪酬收入差距较小。非裔妇女周薪中值为599美元,男性为665美元。拉丁裔周薪中值为521美元,男性则为592美元。

“这项研究清楚地表明,工资差距不是我们的凭空想象,”美国大学妇女协会执行董事霍尔曼说,“女性损失了数万美元的工资,如果能有这些钱,她们能很好地补贴家用,改善生活。这份报告让每个人关心同工同酬的人有了足够的论据支持公平薪酬。”

值得注意的是,白人男性的周薪中值为854美元,亚裔女性工资最接近白人男性工资水平。但是,非裔女性的周薪中值只有白人男性周薪中值的68.1%,拉丁裔女性周薪中值则只有白人男性的59.3%。

中新网4月11日电 据美国侨报网编译报道,美国进步中心(Center for American Progress)9日公布的调查指出,相比其它族裔,在美亚裔男女薪资待遇悬殊最大,亚裔男性收入比亚裔女性多将近三分之一。

据美国进步中心分析,男女工资差距多半缘于女性工作职位多集中于社会服务部门,而此部门的薪资待遇一直较低。除此之外,男女工作经验也导致男女工资差距,因为多数女性需要照顾家庭。但是,经济专家也很难解释,为何当职位、工作经验以及教育水平相当时,男女薪酬差距的存在。(王青)

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