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用人单位不唯高学历,硕士生本科生抢
分类:教育中心

本报讯 教育部把每年11月20日定为用人单位新一年进校招聘的准入日。昨日,浙江大学针对2005届毕业生的首场大型招聘会在西溪校区启幕。在为期两天的招聘会上,500多家用人单位设了近600个招聘台,不仅吸引了浙大一万余名应届本科毕业生和毕业研究生的“倾巢出动”,还吸引了省内外一万余名外校毕业生。这意味着我省新一轮的大学毕业生就业大战正式打响了!  早起学生排长队  招聘会8:30开场,可记者7:30赶到西溪校区图书馆时,门口已经排起长队,大家都想“早起的鸟儿有虫吃”。到10:30左右,记者发现,五个会场门口都排了很长的队伍。新体育馆会场门口的队伍最长,从门口蜿蜒出来足足有200多米长,工作人员为了让场馆内的学生与用人单位有比较宽松的交谈环境,不得不在入口处控制流量,现场维持秩序。  薪水不再是关注焦点  与以往招聘会不同,记者发现,现场来求职的学生变得理性了,不再见一个单位投一份简历,而是通过现场咨询,有选择地投递。一直是关注焦点的薪水问题,今年在会场上也鲜有学生提起,反而问职位职责范围的最多。  高校科研基地招聘多  记者在现场注意到,冲着浙大强大的博士硕士生就业团队,高校和科研院所组成的“招聘军团”声势浩大,如以南京大学、西安交大、南开大学、北京交大、同济大学等知名高校为代表的77所高校都来了,要抢博士和硕士生。而中国科学院、中国航天科技集团、中国航空科工集团等58家科研单位昨天也联合进场招聘。  一些国内知名的合资或外资企业昨在现场贴出的招聘信息全部用英语书写,招聘者当场就用英语与应聘者交流,询问一些简单的情况。  高科技企业欢迎文科生  一家上海的游戏网站除了招聘开发工程师、系统工程师之外,还招聘韩语翻译、日语翻译、网站编辑人员。招聘人员介绍,“技术人员负责研发,可是因为我们经常与日本、韩国的企业合作,语言人才必不可少。网站的策划、宣传则需要有才华的文科生加盟。”记者在现场转了一圈看到很多生物技术、IT、电子技术等高科技企业的招聘岗位上都设了不少文科生岗位,不像以往单招技术人才。 (实习生 王蕊 本报记者 王慧华) 2004-11-21

今天上午,我省2006届高校毕业生首场大型招聘会——浙江大学2006届毕业生招聘会在该校玉泉、西溪、湖滨三个校区同时举行,记者感到,研究生就业高峰已经来临,而用人单位则对各档毕业生各有所需,不是一味追求高学历。上午9时左右,记者来到浙大西溪校区。站在应聘长龙的旁边,从同学们之间的对话中得知,队伍中以硕士研究生居多。由于前两年研究生学制的改革,浙大两年半学制的2003级硕士与两年学制的2004级硕士都将于明年相继毕业,也使浙大的研究生毕业生人数首次超过本科生,硕士毕业生达到6498名、博士毕业生1200名,而本科毕业生是5941名。虽然我省其他高校明年还没有两届硕士研究生同时毕业的情况出现,但由于这几年各高校研究生的招生人数都不断扩大,因此明年研究生的就业形势相当严峻。大多数用人单位在招本科生还是研究生上比较讲求实际。在上海浦东银行宁波分行的招聘摊位前,记者听到这样一场对话:“你们招研究生吗?”“对不起,我们招聘的岗位只要本科生,研究生不太合适。”浙大国贸专业的硕士小郭有点尴尬地将递简历的手缩了回来。招聘负责人陆女士解释说:我们分行提供的都是具体操作性的岗位,研究生来了,一方面他不一定会安心,另一方面也会增加我们的人力成本。3位化工专业的硕士生告诉记者,他们也有此类被拒绝的遭遇。   另一方面,也有不少单位向研究生伸出招聘之手。今天到浙大招聘的近450家用人单位为硕士研究生提供了不少岗位。像浙大网新科技这次要招11名研究生从事研究所的工作,相邻的浙大网新恒宇招聘的90多个名额中绝大多数岗位在学历一栏写的都是“本科生及以上”,高级软件工程师岗位则只针对硕士研究生。在场招聘的其他几所高校以及一些省一级重点中学,对硕士研究生的需求也非常大。在湖滨校区的医药类毕业生的招聘专场,大医院尤其是杭城的医院招聘的起点大多是硕士。(记者 张冬素) 2005-11-20

终于盼到了解禁日!11月19日,浙江大学2006届毕业生招聘会奏响了新一轮求职高峰的序曲。446家用人单位前来浙大设点招聘,吸引了数千应聘的毕业生。尽管下着绵绵细雨,在玉泉、西溪校区,应聘的学生还是有序地在场外排起了长队。而场内的火爆场面无疑让人联想到了前几天在杭州银泰百货上演的“血拼”,只不过这一次,大家拼的是“含金量高的工作”!记者了解到,今年,浙江大学共有13639名毕业生,其中本科毕业生5941人,硕士毕业生6498人,博士毕业生1200人。据浙大就业指导与服务中心负责人金海燕介绍,2006年浙大应届毕业生总人数创历史新高,与去年相比,本届毕业生总人数增加了35%,其中硕士毕业生的增幅最大,达到91%。这是因为2004年浙大开始硕士研究生学制改革,将原来的三年和两年半学制改为两年制,客观上造成了2003级和2004级硕士生同届毕业的现象。总体而言,就业形势相当严峻。IT、机械、化工类人才吃香文科生就业依旧不乐观记者在招聘会上转了几圈,发现IT、机械、化工类成了此次招聘会上炙手可热的专业,而像社会学、哲学等文科的专业,今年的就业形势依旧不容乐观。在招聘现场,几乎有近三分之二的单位需要各种研发类、技术类等工科人才,而招聘文科人才的单位明显较少。“虽然知道没有合适的岗位,可总想来看看到底是怎么样的,怎么说也不能浪费了这一张应聘证吧!”新闻本科专业的小李的语气中透露着无奈。他告诉记者,他在会场内只看到一家专业对口的单位,是一家杂志社,但他们的要求上明确地指出:只接收研究生。古典文献专业的研究生小陈花了两个小时也没能投出一份简历,她无奈地告诉记者:“研究生岗位对专业的要求比本科生严格多了,连相似的专业都不行。口子那么窄,我这简历还不如本科生好投。”社会学专业的包包对此也是感触良多:“专业的限制太多了,尤其是文科类的。很多岗位需要国贸、金融专业的学生,其实有相关的经验或是能够胜任这个岗位才是最重要的。比如说我刚才去一家银行投简历,他们看到我的专业马上就回绝了,而事实上我也做过类似管理、营销的工作,还做得不错。我就非常欣赏外企以及一些大型公司的用人制度,他们最看重的是个人的综合素质。”市内单位门庭若市外地单位冷冷清清一方是门庭若市,一方却是少人问津,这种冷热不均的现象在今年的首场大型应届生招聘会上再次上演。九点不到,西溪校区的田径馆内的杭州外国语学校、中国电信、中国银行等摊位前就排起了好几条长龙。记者随机采访了一位排在杭外队中的对外汉语专业的女研究生,“我是杭州人,父母也希望我能够留在他们身边。”当记者问她会不会去玉泉招聘会馆时,她笑笑:“那边都是省外的,应该不考虑了吧。”在采访中,记者发现,和那位女研究生一样,大多数学生都把首选放在了西溪校区。相比这样的热闹场景,不少在玉泉校区设摊的省外单位显得力不从心。“从目前来看,情况不是太理想啊!”来自四川省自贡市的东方锅炉股份有限公司负责人感叹道。他告诉记者,临近的一个摊位招的专业和他们差不多,但工作地点在福州,现在差不多已经招满了,而他尽管一个上午已经收到了十几份简历,其中不乏有意向的研究生,但最终的结果实在不敢保证。最主要的原因就在于工作地点在自贡,属于西部地区。说话间,两位来自杭州电子科技大学的女生递交了简历。“你们要想好,这是在西部的,离成都还有很远一段距离。”记者注意到,同来的另一位男生刚要递交简历,听到这句话,马上缩回了手。“其实现在四川发展很快,对人才非常重视,个人发展空间是很大的,同学们应该多了解西部,去那里走走看看啊!”那位负责人的语气中透露着无奈和期望。就业形势严峻硕士生与本科生抢“饭碗”早在十几年前,硕士研究生可是稀缺资源,可以说是“皇帝女儿不愁嫁”。可今年的形势大不一样了,以浙大为例,硕士毕业生首次超过了本科生,高学历人才的就业形势同样严峻。就业压力使得不少研究生的选择更加多样化,不仅仅局限在科研、高校等岗位,甚至还有不少同本科生“抢”起了饭碗。一走进玉泉招聘现场,南京军区的招聘摊位格外引人注目,“一个上午就有近百人报名,其中还有不少硕士和博士,这和去年可是大不一样啊!”负责招聘的一位军官告诉记者,从招聘情况来看,高学历的人才甘愿为国防事业作贡献,一方面是由于部队加大对高素质人才的优惠政策,另一方面也是目前的就业压力导致了毕业生择业更加理性。注重岗位适合度招聘方选人更理性 比起学生的应聘热情,来招聘的单位反而显得非常理性。中国科学院上海技术物理研究所列出了几批招聘岗位,有招硕士的,有招本科生的,甚至还有招高职生的。工作人员说,各个岗位各有不同的就业群体。在一家电气公司的招聘台前,浙大电气专业的一名硕士面色尴尬地收回了刚刚递出去的简历,因为对方的答复是“对不起,我们招聘的岗位学历要求是本科,研究生不太合适。”该招聘负责人向记者解释道:“我们拒绝接受研究生的简历是出于工作岗位合适度的考虑,不想浪费人力资源。何况就算让研究生来从事这些本科生就能做的工作,他们也未必能安心。”某软件公司负责招聘的工作人员向记者坦言:“其实我们今天主要是想招本科生的,可今天来应聘的硕士的数量远远超出我们预料。不过既然硕士生不嫌弃,简历我们也就照收不误,但考试还是会和本科生统一进行,他们不会因学历而获得额外的好处。” 本报记者 许可 实习生 周乐乐 2005-11-25

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